Analiza wyników ankiety "Zarządzanie"
Które elementy zarządzania zasobami ludzkimi są stosowane w Pana/Pani opinii w Urzędzie Miasta?
Ma Pan/ Pani poczucie, że wpływa na sukces organizacji?
Jak ocenia Pan/Pani wysokość otrzymywanego wynagrodzenia w stosunku do osiąganych wyników pracy?
Czy kierownictwo Urzędu Miasta w Pana/Pani opinii umożliwia pracownikom rozwój kariery zawodowej?
Czy szkolenia organizowane przez pracodawcę wpływają na:
Czy według Pana/Pani zaangażowanie pracowników jest doceniane i odpowiednio nagradzane przez przełożonych?
Czy uważa Pan/ Pani, że zasady oceniania pracowników są jasno określone?
Jakie elementy strategii personalnej w Pana/Pani opinii stosowane są w Urzędzie Miasta?
Czy zakres Pana/Pani obowiązków jest jasno zdefiniowany?
Czy Pan/ Pani wyczerpująco wykorzystuje posiadane kwalifikacje?
Czy jest Pan/ Pani informowana o zmianach dotyczących organizacji, celach, strategii?
Które ze wskazanych czynników w największym stopniu motywują Pana/Pani do pracy?
Które ze wskazanych problemów obniżają Pana/Pani motywację do pracy?
Czy ma Pan/Pani poczucie, że praca którą wykonuje jest doceniana i nagradzana przez przełożonych?
Czy ma Pan/ Pani wpływ na decyzje przełożonego, czy korzysta on z opinii personelu?
Jakie jest Pana/Pani wykształcenie?
Jakie Pan/Pani zajmuje stanowisko?
W jakim jest Pan/Pani wieku?
Wybierz swoją płeć