Analiza wyników ankiety "Rola Kierownika w organizacji oraz jego autorytet"
Czy Pana/Pani zdaniem płeć kierownika ma wpływ na jego zarządzanie?
Czy przełożony według Pana/Pani właściwie przekazuje informacje pracownikom?
Jakie wykształcenie Pana/Pani zdaniem powinien posiadać kierownik?
Czy Pana/Pani zdaniem kierownik musi posiadać doświadczenie zawodowe?
Czy Pana/Pani zdaniem kierownik powinien wyróżniać się fachową wiedzą z zakresu nad jakim pracuje zespół?
Czy relacje osobiste pomiędzy kierownikiem a pracownikiem mają wpływ na ocenę Pana/Pani pracy?
Co wzbudza u Pana/Pani autorytet u przełożonego?
Czy Pana/Pani zdaniem pracownicy powinni współpodejmować decyzje podjęte w zespole, jeżeli decyzje te dotyczą ich samych lub ich pracy?
Skuteczne zarządzanie według Pana/Pani to:
Dobry Kierownik Państwa zdaniem to osoba:
Czy kierownik powinien umieć rozwiązać konflikty miedzy pracownikami?
W jaki sposób według Państwa kierownik motywuje pracowników do pracy?
Czy dla Pana/Pani aktualny kierownik jest autorytetem w pracy?
Proszę zaznaczyć trzy najważniejsze Pana/Pani zdaniem cechy dobrego przywódcy:
Jaki Pana/Pani zdaniem autorytet szefa ma wpływ na skuteczne zarządzanie?
Czy Pana/Pani zdaniem skuteczniejsi w działaniu są szefowie:
Której płci Pana/Pani zdaniem jest łatwiej zbudować autorytet dla podwładnych?
Czy kierownik powinien uczyć się wiedzy fachowej by rozwijać swoje umiejętności zarządzania?
Płeć
Wiek