Analiza wyników ankiety "Patologie w środowisku pracy"
Ile godzin dziennie poświęca Pan/ Pani pracy?
Ile godzin dziennie poświęca Pan/ Pani pracy?
Czy jest Pan /Pani bardziej podekscytowana myśląc o swoje pracy niż o rodzinie, dzieciach, przyjaciołach?
Czy irytuje się Pan /Pani kiedy inni proszą Pana/Panią , żebyś przestał/a pracować i zajął/zajęła się czymś innym?
Czy jest Pan /Pani zadowolony/a ze swoich wyników w pracy?
Czy często rezygnuje Pan/Pani z urlopu?
Jakie ma Pan/Pani relacje ze współpracownikami?
Czy znane jest Panu/Pani zjawisko mobbingu?
Czym według Pana/Pani jest zachowanie mobbingowe?
Czy z którąś z poniższych sytuacji miał Pan/Pani do czynienia?
Czy spotkał się Pan/Pani z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy?
Na czym polegały przejawy molestowania seksualnego, z którymi miał Pan/Pani do czynienia?
Czy dotknęło Pana/Panią osobiście lub spotkał/a się Pan/Pani z dyskryminacją w miejscu pracy? Jeżeli tak, to jakiego rodzaju?
Czy jest Pan/Pani zadowolona z warunków swojej pracy?
Które z wymienionych cech charakteryzują Pana/Pani warunki pracy?
Czy zdarza Panu/Pani podnieść głos w pracy?
Co jest dla Pana/Pani głównym powodem stresu?
W jaki sposób radzi Pan/Pani sobie ze stresem związanym z pracą?
Jak często Pana/Pani praca powoduje, że czuję się Pan/Pani emocjonalnie wyczerpana/wyczerpany?
Szukanie pracy poprzez znajomych i ich znajomości, uważa Pan/Pani za:
Znajomy Pana/Pani przychodzi „pochwalić się”, że mimo braku doświadczenia i wystarczających umiejętności, udało mu się uzyskać pracę, ponieważ znał przełożonego firmy. Pana/ Pani reakcja, to:
Czy w Pana/Pani firmie często zatrudnia się kogoś bez rozmowy kwalifikacyjnej?
Płeć
Wiek