Analiza wyników ankiety "Zarządzniae zasobami ludzkimi"
Płeć?
Przedział wiekowy?
Miejscowość zamieszkania?
Jakie wykształcenie Pan/Pani posiada?
Staż pracy?
Za co Pan/Pani ceni swojego szefa?
Jaki według Pana/Pani styl kierowania byłby najbardziej odpowiedni w Pana/Pani miejscu pracy?
Jaki styl kierowania według Pana/Pani jest stosowany w Pana/Pani miejscu pracy?
Czy Pan/Pani jest zadowolony z obecnego stylu kierowania?
Jaki chcielibyście aby panował styl kierowania?
Czy przewiduje Pan/Pani możliwość zmiany miejsca pracy ze względu na:
Czy Pana/Pani zdaniem styl kierowania ma wpływ na zaangażowanie i efektywność pracowników?
Jaki rodzaj bodźców motywujących chciałbyś/chciałabyś otrzymywać częściej?
Czy jest Panu/i znany system motywacyjny firmy?
Czy wg Pana/i system motywacyjny firmy został przedstawiony pracownikom w jasny sposób?
Czy uważa Pan/i, że system motywacyjny firmy mógłby wyglądać inaczej?
Co wg Pana/i najlepiej wpływa na motywację do pracy?
Jak Pan/i ocenia system motywacyjny firmy?
Czy w Pana/i firmie pracownicy często otrzymują awans?
Czy Pana/i zdaniem awans pełni funkcję motywacyjną?
W jakich okolicznościach został/a Pan/i poinformowany o możliwości awansu w firmie ?
Czy uważa Pan/i, że reguły otrzymywania awansu w organizacji są jasne dla pracowników?
Czy uważa Pan/i, że reguły otrzymywania awansu w organizacji powinny ulec zmianie?
Czy firma w której Pan/ Pani pracuje często przeprowadza szkolenia?
Czy prowadzone szkolenia w organizacji podnoszą Pana/i kompetencje?
Co Pana/i zdaniem powinno ulec zmianie w prowadzonych szkoleniach?
Czy chętnie uczestniczy Pan/i w szkoleniach?
Czy jest Pan/i zadowolony/a z prowadzonych w organizacji szkoleń?
Jak Pan/i ocenia atmosferę panującą w organizacji?
Jak Pan/i czuje się w organizacji?
Czy w Pana/i organizacji zdarzają się konflikty?
Czy wg Pana/i wszyscy pracownicy są traktowani w organizacji sprawiedliwie?
Czy Pana/i zdaniem atmosfera panująca w organizacji wpływa na motywację pracowników?
W jakim stopniu Pana/i zdaniem atmosfera panująca w organizacji wpływa na motywację pracowników?