Analiza wyników ankiety "Opieka nad dzieckiem"
Czy masz dziecko/dzieci w wieku do 14 lat
Sytuacja zawodowa
Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko do lat 14 ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym. Od 2016 r. zatrudni mogą korzystać z tego uprawnienia bardziej elastycznie – zamiast dwóch dni wolnego, mogą wnioskować o opiekę udzielaną w godzinach.
Płeć
W okresie takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość ustala się stosując zasady przewidziane dla naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.Wniosek o opiekę jest skuteczniejszy nawet od urlopu na żądanie. Szef nie może bowiem odmówić wolnego na dziecko ani wezwać rodzica do firmy w razie nagłej potrzeby.
Liczba osób w gospodarstwie domowym
W ramach przypomnienia wszystkim mającym prawo do skorzystania z takiej opieki : W razie niewykorzystania opieki na dziecko w danym roku, nie przechodzi ona na następny rok czy lata. Pracownik nie może też liczyć na pieniężny ekwiwalent z tego tytułu.
Jak często korzystasz z Internetu?