Analiza wyników ankiety "LPI_lider_Robert Więcławski (18.11.2021)"
Zaznacz osobę, na temat której będziesz udzielać odpowiedzi:
Brak danych
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia, myśląc o osobie, której dotyczy to badanie.
Każdemu ze stwierdzeń przyporządkuj wartość suwaka, zgodnie z tym, jak postrzegasz tę osobę. Staraj się zaznaczać te odpowiedzi, które jako pierwsze przychodzą Ci na myśl i wracaj do poprzedniego stwierdzenia tylko, jeśli uznasz to za absolutnie konieczne.
WAŻNE: Nie ma tu złych odpowiedzi. Celem badania jest to, aby zdiagnozować, jak bardzo postrzeganie siebie jako lidera zespołu jest spójne z tym, jak widzą go inni i by na tej podstawie móc wesprzeć lidera w tworzeniu silnego, skutecznego zespołu.
Przybliżony czas wypełnienia ankiety: 6-8 min.
Dotyczy: Robert Więcławski
Za co najbardziej cenisz opisywaną osobę: Robert Więcławski ?
Jakie zachowania/umiejętności warto, aby rozwijała opisywana osoba: Robert Więcławski ?