Analiza wyników ankiety "Czynniki wpływające na ścieżkę awansu na stanowiska kierownicze..."
Często słyszymy o różnych problemach awansu pracowników, o barierach, niesprawiedliwościach, tzw. układach, znajomościach, które mają wpływ rzekomo na awans na wyższe stanowisko (kierownicze) i w ogóle ścieżkę kariery zawodowej... Czy Pani/Pan zauważa tego typu bariery, które ograniczają zdolnym pracownikom awans do kadry kierowniczej?
Wg Pani/Pana bariery (czynniki) ograniczające w wielu przypadkach drogę do awansu na stanowiska kierownicze zdolnym pracownikom sprowadzaja się głównie do:
Jakie czynniki Pani/Pana zdaniem mają głównie istotny wpływ na ścieżkę awansu zdolnych pracowników na stanowisko kierownicze?
Jak płeć (kobieta czy mężczyzna) w Pani/Pana ocenie ma obecnie w praktyce większe szanse na awans na stanowisko kierownicze?
Pani/Pana wykształcenie:
Pani/Pana wiek:
Status Pani/Pana zatrudnienia:
Płeć respondenta:
Jak często korzysta Pani/Pan z Internetu?