Analiza wyników ankiety "Badanie motywacji pracowników"
Ma na Pana/Pani wydajność pracy wpływ styl kierowania (prowadzenia) Waszego bezpośredniego przełożonego?
Jest Pan/Pani zadowolony/a ze stylem prowadzenia, który jest w firmie, w której Pan/Pani pracuje?
Ma wpływ na Pana/Pani wydajność pracy motywacja?
Uważa Pan/Pani, że jest przez swojego przełożonego dostarczająco motywowany/a do pracy ?
Czy podczas podejmowania decyzji korzysta Pana/Pani przełożony z Waszej opinii?
Jest Pan/Pani za swą dobrze wykonaną pracę adekwatnie oceniony/a?
Proszę nam napisać, co by Pana/Pani motywowało do lepszych wyników w pracy: