Analiza wyników ankiety "Wynagrodzenie"
W wynagrodzeniu pracownika można wyróżnić cztery najważniejsze funkcje: dochodową, kosztową, motywacyjną i społeczną
Wiedział/a/e/ś o tym ?
Sytuacja zawodowa
Płaca jest podstawą kształtowania poziomu dochodów pracowniczych (rodzinnych), określa sytuację dochodową gospodarstw domowych oraz możliwość zaspokojenia ich potrzeb dzięki nabywaniu dóbr i usług konsumpcyjnych oraz oszczędzaniu pewnej ich części
Jak uważasz, która funkcja została zdefiniowana ?
Płaca jako element kosztów działalności gospodarczej, skłania pracodawców do racjonalnego i oszczędnego gospodarowania zasobami pracy, zaś jako główny element dochodów pracowniczych skłania pracowników do lepszej, wydajniejszej pracy, podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych, utrzymania lub zmiany miejsca pracy
Jak uważasz, która funkcja wynagrodzenia została opisana ?
Płaca kształtuje stosunek do pracy, dyscyplinę pracy, preferencje co do wyboru rodzaju i poziomu kwalifikacji oraz miejsca pracy, wpływa na kształtowanie stosunków wzajemnych między pracownikami oraz między kadrą a przełożonymi, a także na ład i spokój społeczny, a także jest znaczącym wyznacznikiem pozycji społecznej pracownika (tzw. rola stratyfikacyjna płacy)
Jak uważasz, którą funkcję wynagrodzenia, opisuje ten tekst ?
Płaca i związane z nią opłaty są ważnym składnikiem kosztów własnych produkcji, rzutujących na poziom kosztów jednostkowych i rentowność firmy
Wysoki poziom płac podnosi koszty własne, ale niekoniecznie prowadzi do pogorszenia rentowności wskutek zwiększenia kosztu jednostkowego, ale niekoniecznie - jest możliwe, że firma osiąga wysoką wydajność, w pełni wykorzystując czas pracy, doskonaląc organizację pracy i produkcji oraz racjonalnie gospodaruje pozostałymi czynnikami produkcji
Jak uważasz, która funkcja wynagrodzenia, została scharakteryzowana ?
Płeć
Wiek
Województwo