Analiza wyników ankiety "Zarządzanie w przedsiębiorstwie."
Czy Pana/Pani zdaniem styl kierowania ma wpływ na zaangażowanie i efektywność pracowników?
Czy Pana/Pani przełożony właściwie przekazuje informacje pracownikom?
Jaki według Pana/Pani styl kierowania jest najbardziej odpowiedni w Pana/Pani miejscu pracy?
Czy Pan/Pani potrafi szczerze rozmawiać o problemach z przełożonym?
W jaki sposób Pana/Pani przełożony motywuje do pracy?
Czy wobec Pana/Pani przełożony stosuje system nagród oraz pochwał?
Czy wobec Pana/Pani przełożony stosuje system kar i nagan?
Czy atmosfera w Pana/Pani firmie sprzyja rozwojowi zawodowemu?
Czy Pan/Pani ceni sobie swoją pracę za;
Czy według Pana/Pani szef odpowiednio docenia Pana/Pani pracę?
Czy Pana/Pani wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy i wykształcenia?
Czy szef stanowi dla Pana/Pani autorytet?
Płeć
Jaki jest Pani/Pana stopień zaufania do przełożonego?
Wiek